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泰康人寿HWP（健康财富规划师）规模持续高增长，2025年上半年数据显示，HWP团队规模保持五年复合两位数增长，HWP英才/优才、HWP健康财富企业家/合伙人均持续高增长，双绩优人力保持两位数增长。其增长原因主要有以下几点：创新商业模式：泰康洞察市场需求，把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式，开创了寿险业新局面。这种模式拓展了行业边界，拉长了HWP的销售与服务链，为HWP规模增长奠定了基础。完善经营管理体系：泰康人寿搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”HWP经营管理体系。2024年又围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家十大维度，为HWP系统化赋能，为销售队伍绩优化转型提供了广阔平台。产品与销售模式赋能：一方面，依托幸福有约品牌及“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系，以产品赋能HWP，满足长寿时代消费者多元、复杂的需求。另一方面，依托大健康生态和超体营销效率驱动，将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的体验式销售，助力HWP经营实现效率驱动。专业化培训体系：泰康建设了覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，并推出HEA企业家学院引领团队实现组织绩优，真正培养一支面向保险消费者输出高质量服务的专业团队，提升了HWP的专业素养和吸引力，有助于团队规模扩大。基本法推动：2022年推出首部HWP基本法，为队伍建章立制，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领。2024年全新优才基本法上线，更推动HWP向全国化、深入三线城市方向发展，进一步促进了HWP规模的增长。
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