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在高温“烤”验下，“清凉权益”不容缺位，其强调了在炎热天气中，保障劳动者相关权益的重要性。“清凉权益”是指为维护职工在高温天气工作的健康安全，法律法规赋予职工在劳动保护方面的相关权益。具体内涵和相关要求如下：合理安排作息时间：用人单位应根据高温天气情况，科学调整工作安排，如采取轮班制，缩短工时，避免劳动者在高温时段长时间连续作业，保障劳动者有足够的休息时间，防止因高温作业引发中暑等健康问题。提供良好工作环境：用人单位要保证工作场所具备防暑降温条件，加大对防暑降温设施的投入，如安装空调、风扇等制冷设备，设置遮阳棚、通风设施等，为劳动者提供避暑休息的场所，确保工作环境安全舒适。发放高温津贴和防暑降温费：根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。同时，一些地方还规定有防暑降温费，这是对劳动者在高温环境下工作的额外补偿，用人单位应足额发放，且不能以清凉饮品、防暑药物等物品代替高温津贴。保障“清凉权益”，需要相关部门和用人单位共同努力。相关部门应持续开展高温劳动保护检查，畅通职工举报渠道，对落实防暑降温工作不到位、侵害职工“清凉权益”的责任人进行追责。用人单位要牢固树立法律意识和“以人为本”观念，严格遵守劳动法规，切实维护劳动者权益。
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