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让“独角兽”企业跑出加速度，需要政府、金融机构和企业自身等各方协同发力，可从完善政策支持、加强金融扶持、强化企业创新能力等方面着手。具体如下：政策扶持方面： 优化审批与准入：在人工智能、生物医药等新兴领域简化行政审批流程，破除隐性壁垒，降低独角兽企业的准入门槛，支持它们参与国家级战略项目。 建立协同机制：建立跨部门政策协同机制，针对企业成长不同阶段提供差异化服务，对企业的重点项目实行“一事一议”专项支持，避免政策执行中的“碎片化”现象。 强化创新生态：鼓励头部企业、国有企业和科研机构向独角兽企业开放技术平台和实验资源，共建联合研发中心，营造良好创新生态。 保护知识产权：完善知识产权保护与转化机制，建立快速审查和维权通道，降低企业创新风险，让企业敢于创新。 实施包容监管：对创新业态实施包容审慎监管，允许一定范围内试错容错，避免“一刀切”管理制约企业发展活力，为企业创新发展预留空间。资金支持方面： 拓展融资渠道：针对科技创新企业特点优化上市标准，探索建立与新经济形态适配的专属融资通道，推动债券市场创新，开发知识产权证券化等结构化金融产品。 健全融资工具：拓宽融资工具协同，健全科技保险服务体系，试点研发风险共担机制，优化跨境资本流动管理，支持企业开展国际化资本运作。 加大税收优惠：建立研发投入超额抵扣机制，扩大企业创新设备加速折旧范围，完善政府采购政策对企业的倾斜机制，减轻企业负担，增加企业资金投入。人才倾斜方面： 优化引进机制：推行“高端人才目录动态清单”，对人工智能、生物医药等战略性领域人才放宽落户限制，配套住房补贴、子女教育等福利，增强人才吸引力。 促进人才流动：建立跨区域人才协同机制，简化档案转移、职称互认等行政程序，促进区域间人才资源互补，方便人才在不同地区和企业间流动。 健全培养体系：依托行业头部企业建设产业人才培训基地，开发职业能力认证标准；鼓励高校根据企业需求调整专业课程，设立联合实验室定向输送技术人才。 拓展全球布局：支持企业在海外设立研发中心或离岸创新基地，通过“海外人才驿站”吸引国际顶尖科学家、工程师加盟；优化留学生回国就业政策，优先向独角兽企业推荐专业对口人才。企业自身方面：独角兽企业要强化创新引领，努力在新领域新赛道脱颖而出。需在做强主业上持续用力，在竞争中保持优势；聚焦前沿领域和创新性、颠覆性技术开展攻关，掌握更多的“独门绝技”，提升核心竞争力。
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