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当前，毕业生就业进入冲刺阶段，多地政府和高校密集出手，全力确保就业稳定，主要体现在以下几个方面：拓展就业岗位： 政策性岗位：多地明确数量或比例要求。如上海要求本年度事业单位招聘中面向高校毕业生岗位数不少于公开招聘总数的 60%，2025 年推出多种政策性岗位且 8 月底前完成招录；河北统筹事业单位编制存量，8 月底前完成面向 2025 届高校毕业生统一招聘，还开发 5000 个临时性公益岗位兜底安置；云南主动对接机关事业单位，8 月底前完成招录以稳定和扩大规模。 市场化岗位：主要通过政策补贴激励。例如成都支持经营主体吸纳就业、鼓励创新创业及发展新经济拓展岗位；上海对招聘符合条件高校毕业生的企业给予税费减免优惠；四川对招用 2 年内未就业高校毕业生并签订 1 年以上劳动合同的企业发放多种补贴；云南落实扩岗补助等政策鼓励经营主体扩大用人需求。优化就业指导服务： 精准化指导：部分高校建立毕业生就业意向数据库，精准匹配岗位需求，如苏州工学院数学与统计学院为不同意向学生制定分类指导方案，做到“一生一策”并动态管理，还提供“一对一”咨询面谈和简历优化指导。 智能化应用：人工智能工具被广泛运用。北京交通大学上线基于 DeepSeek 的就业政策问答窗口；南昌大学在“百日冲刺促就业”活动中提供 AI 简历诊断、内容润色、岗位推荐等服务；内蒙古民族大学举行“AI 职路赋能”活动，通过 AI 模拟面试帮助学生发现不足。加强困难群体帮扶：多地落实“一人一策”帮扶责任。江西聚焦困难毕业生建立台账，专人结对帮扶；河北建立健全就业帮扶清单，优先为困难群体提供多项服务；四川对特定困难家庭高校毕业生发放求职创业补贴，并优先提供基本公共就业创业服务。
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