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5 月底以来，央国企夏季招聘陆续开始，人工智能岗位招聘力度加大。 招聘现状- 截至 6 月 4 日，超过 40 家中央企业集团和全国 31 个省份的省属国企已发布夏招信息。- 招聘既有针对高层次人才的社会招聘，也有针对应届毕业生的校园招聘，岗位涵盖人工智能技术架构师、数据治理顾问等新兴领域。 招聘力度加大的体现- 从数量上看，某央企人事部门工作人员称，近期集团在“夏招”“秋招”等节点加大对高校毕业生招聘力度，近两年每年招聘人数比上年增加 10%左右。- 从岗位设置上看，多家央国企提供人工智能相关岗位。如中国建材集团所属企业有数据技术架构师、AI 技术架构师等岗位；中国绿发智能化类岗位专业要求覆盖人工智能等相关领域；中智集团所属中智科技招聘会计岗也提出熟练掌握 AI 工具等的应聘者优先。 原因分析政策推动：国务院国资委持续深化中央企业“AI+”专项行动，促使中央企业在人工智能产业重点领域积极布局，加大人才招聘力度以推动相关工作开展。企业转型需求：央国企为实现数字化转型和高质量发展，需要人工智能等新兴领域人才来提升企业智能化水平、促进成果转化等，例如在生产、管理、研发等环节应用人工智能技术提高效率和创新能力。市场人才需求旺盛：整个市场对人工智能人才需求大，供需缺口明显，央国企为在人才竞争中吸引优秀人才，加大招聘力度。 招聘要求（以某大型互联网国企 AI 研发工程师岗位为例）工作经验：具备 3 年及以上相关专业工作经验，博士研究生毕业后工作应满 1 年，硕士研究生毕业后工作应满 2 年，有两年以上电力、通信、计算机、AI 等相关软件开发经验者优先。能力要求：熟悉 TCP/IP 协议、多线程编程等，具有良好编码风格、较强逻辑分析和独立解决问题的能力。 招聘趋势- 随着央国企数字化转型持续推进和人工智能技术的发展与应用拓展，未来人工智能岗位招聘可能继续保持较强力度，岗位类型可能更丰富、细分。- 对人才的要求可能会不断变化，除专业技术能力外，可能更注重跨领域能力、创新能力和实践经验等，以适应复杂多变的业务需求和技术发展。- 为吸引人才，央国企可能会在薪酬待遇、职业发展空间、人才培养机制等方面进一步优化和竞争。
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