陕西出台13条措施推动技能强企

xinwen.mobi · 发表于 2025-6-6 07:01:32

2025 年 5 月 30 日，陕西省人力资源和社会保障厅等 8 部门联合印发《陕西省推动技能强企工作 13 条措施》，旨在激活企业技能人才培养主体作用，形成职工增技、企业增效、职工增收的良性循环。以下是 13 条措施的主要内容：1. 打造产教训评技能生态链：推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”项目化培训模式，摸清需求，发布目录清单，各方协同形成技能生态链。2. 支持企业建设技能人才培育平台：支持企业建设多种培育平台并给予资金补贴，鼓励建工匠学院等，支持企业开展技师培训并补贴。3. 支持产业链链主企业发挥作用：鼓励链主企业建培训中心、举办大赛、组建联盟等，开展“一评两证”试点，促进企业交流共建。4. 大力推行企业新型学徒制：推行特定内容的新型学徒制，支持企业设学徒岗位，对相关人员培训给予补贴，扩大学徒范围。5. 支持企业数字技能人才培育：支持“智改数转”企业培养数字人才，开展相关培训，支持企业参与标准开发等，建设相关基地。6. 推动政企共建职业学校：遴选优质企办技工院校试点共建，企业担主体责任，政府给予政策支持，打造高水平院校。7. 发挥职业学校技能人才培养供给基础作用：推行“三转四像”和工学一体化模式，深化产教融合，优化专业设置，推进“1+X”制度，推动毕业生“人人持证”。8. 加强企业海外员工技能提升：建立培训基地和师资培训中心，组织出国（境）培训交流，可约定服务期。9. 支持企业职工“人人持证”：实施“新八级工”制度，支持企业自主评价，可直接认定技能等级，加大两类人才贯通力度。10. 发挥首席技师领衔作用：对优秀技能人才给予认定和待遇，鼓励企业设专属岗位赋予话语权。11. 提高技能人才薪酬待遇：明确特级技师、首席技师等薪酬待遇标准。12. 加大技能人才激励力度：对有突出贡献的技能人才给予激励，贯通技能与职称。13. 强化技能强企资金保障：提高资金使用效益，保证 60%以上用于一线教育培训。

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