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山西省通过建立多维科学评价指标体系等一系列科学考核措施，激活了创新平台的创新活力，具体情况如下： 考核措施建立科学评价体系：突出以质量、绩效、贡献为核心的评价导向，破“四唯”、讲贡献，量质并举，以质为先。如2024年度考核中，设置了科技研发与成果转化、队伍建设与人才培养、开放交流与运行管理、单位支持与条件建设、标志性贡献等一级指标，均与科研有关。实行分类考核与定期评估：建立定期评估和分类考核制度，根据不同学科领域和平台类型，制定差异化的考核标准，将承担省级以上科研任务、引进培育人才、科技成果转化和科学贡献等作为重要考核评价指标。改革考核评价方式：按照学科领域分组，由各平台主任担任专家，对本组内平台进行互相评审。这种方式克服了外部专家对平台建设不够了解的弊端，促进了平台之间互相学习借鉴。简化规范考核流程：各平台每年年底填写一次年度报告，采取基于“信任制”的网络填写方式，实现了不再要求报送纸质版报告、不再要求上传印证资料附件、不再要求负责人和单位签字盖章，极大减轻了科研人员工作量。强化考核结果运用：根据考核结果确定财政支持经费，实行动态调整和差异化支持措施。如2023年度绩效考核中，15家省重点实验室、14家省技术创新中心考核结果为优秀，每家获得50万元科研经费支持；1家省重点实验室、6家省技术创新中心考核结果较差，给予黄牌警告；1家省技术创新中心被撤销。 取得成效创新成果丰硕：煤矿综掘与短壁开采装备山西省重点实验室研制的“煤海蛟龙”智能快掘系统已在多家矿井投入使用，2024年度该实验室有10项重要科技成果完成登记认定，完成209件专利授权及申请，获得各类科技奖励12项。产业技术升级：“煤海蛟龙”智能快掘系统有力推动了煤矿掘进装备持续迭代，保障了我国能源安全；轨道交通牵引电机山西省重点实验室的科研成果也促进了相关产业的技术进步。人才培养加强：各创新平台依托自身优势，加大高水平科技人才和团队引进，深入推进中长期激励机制，培养了一批高端科研人才，如煤矿综掘与短壁开采装备山西省重点实验室研发投入强度从8%增加到12%，在研科研项目的数量和质量稳步提升，发明专利申请和授权数量连年递增。平台竞争有序：科学考核激发了各类创新平台比学赶超的积极性，以评促建、以评促优的机制效应日益显现，形成了比学赶超、争创一流的生动局面。
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